Guía para el personal delegado de prevención: ¿Qué podemos hacer con las adicciones en las empresas? = Prebentzio-delegatuentzako gida: Zer egin dezakegu enpresetan adikzioen aurka?
Gorde:
Guía para el personal delegado de prevención: ¿Qué podemos hacer con las adicciones en las empresas? = Prebentzio-delegatuentzako gida: Zer egin dezakegu enpresetan adikzioen aurka?. Barakaldo, Osalan, 2018, 20 p.
Erref.
537994
Kokapena:
SIIS Archivo / DFB Archivo
Hitz-gakoak:
Drogodependencias, Entorno laboral, Empresa, Detección, Programas de prevención, Tests, Recomendaciones, Manuales, País Vasco, España
Drogodependencias, Entorno laboral, Empresa, Detección, Programas de prevención, Tests, Recomendaciones, Manuales, País Vasco, España
Laburpena:
Lanlekua toki egokia da bizi-ohitura osasungarriak bultzatzeko. Enpresetan, adikzioak prebenitzeko ekintzak, zuzendaritzak eta segurtasun- eta osasunbatzordeek (halakorik badago), eta/edo langileen ordezkariek, sustatu eta adostuko dituzte. Prebentzio-delegatuek osasunaren aldeko kultura bultzatuko dute enpresa barruan, eta ahalegina egingo dute oraindik erabiltzen diren –eta emaitza eskasak dituzten– beste planteamendu batzuetatik aldentzen. Lan-ingurune osasungarriak eta substantziarik gabekoak bultzatuko dira, eta lankidetza sustatuko da enpresan inplikatuta dauden gainerako eragileekin (giza baliabideak, zuzendaritza, segurtasun-eta osasun-batzordeak eta abar), adikzioak sortzen edo larriagotzen dituzten gorabeherak prebenitzeko (adib. arrisku psikosozialak, segurtasunekoak eta abar). Lan-ingurune osasungarriek laguntza ematen diete langileei, eta indartu ere bai, jokamolde osasungarrien aldeko hautuak egiten.
Lanlekua toki egokia da bizi-ohitura osasungarriak bultzatzeko. Enpresetan, adikzioak prebenitzeko ekintzak, zuzendaritzak eta segurtasun- eta osasunbatzordeek (halakorik badago), eta/edo langileen ordezkariek, sustatu eta adostuko dituzte. Prebentzio-delegatuek osasunaren aldeko kultura bultzatuko dute enpresa barruan, eta ahalegina egingo dute oraindik erabiltzen diren –eta emaitza eskasak dituzten– beste planteamendu batzuetatik aldentzen. Lan-ingurune osasungarriak eta substantziarik gabekoak bultzatuko dira, eta lankidetza sustatuko da enpresan inplikatuta dauden gainerako eragileekin (giza baliabideak, zuzendaritza, segurtasun-eta osasun-batzordeak eta abar), adikzioak sortzen edo larriagotzen dituzten gorabeherak prebenitzeko (adib. arrisku psikosozialak, segurtasunekoak eta abar). Lan-ingurune osasungarriek laguntza ematen diete langileei, eta indartu ere bai, jokamolde osasungarrien aldeko hautuak egiten.
Antzeko izenburuak: Guía para el personal delegado de prevención: ¿Qué podemos hacer con las adicciones en las empresas? = Prebentzio-delegatuentzako gida: Zer egin dezakegu enpresetan adikzioen aurka?
- La prevención ambiental en el consumo de drogas. ¿Qué medidas podemos aplicar?
- Guía para la implantación de un plan de prevención de las adicciones en la empresa
- II Plan de Prevención de Adicciones de Elgoibar 2022-2026 = Elgoibarko Adikzioen II. Prebentzio Plana 2022-2026
- Guía para la detección temprana y prevención del juego de riesgo = Arrisku-jokoa goiz detektatzeko eta prebenitzeko gida
- Hacer de la necesidad, virtud. Políticas de drogas en Cataluña, de la acción local hacia el cambio global
- Consumo de alcohol: proteger la salud como prioridad. Prevención y reducción de los daños. Información para decisores políticos ¿Qué pueden hacer las administraciones públicas?