Guía para el personal delegado de prevención: ¿Qué podemos hacer con las adicciones en las empresas? = Prebentzio-delegatuentzako gida: Zer egin dezakegu enpresetan adikzioen aurka?
Gorde:
Guía para el personal delegado de prevención: ¿Qué podemos hacer con las adicciones en las empresas? = Prebentzio-delegatuentzako gida: Zer egin dezakegu enpresetan adikzioen aurka?. Barakaldo, Osalan, 2018, 20 p.
Erref.
537994
Kokapena:
SIIS Archivo / DFB Archivo
Hitz-gakoak:
Drogodependencias, Entorno laboral, Empresa, Detección, Programas de prevención, Tests, Recomendaciones, Manuales, País Vasco, España
Drogodependencias, Entorno laboral, Empresa, Detección, Programas de prevención, Tests, Recomendaciones, Manuales, País Vasco, España
Laburpena:
Lanlekua toki egokia da bizi-ohitura osasungarriak bultzatzeko. Enpresetan, adikzioak prebenitzeko ekintzak, zuzendaritzak eta segurtasun- eta osasunbatzordeek (halakorik badago), eta/edo langileen ordezkariek, sustatu eta adostuko dituzte. Prebentzio-delegatuek osasunaren aldeko kultura bultzatuko dute enpresa barruan, eta ahalegina egingo dute oraindik erabiltzen diren –eta emaitza eskasak dituzten– beste planteamendu batzuetatik aldentzen. Lan-ingurune osasungarriak eta substantziarik gabekoak bultzatuko dira, eta lankidetza sustatuko da enpresan inplikatuta dauden gainerako eragileekin (giza baliabideak, zuzendaritza, segurtasun-eta osasun-batzordeak eta abar), adikzioak sortzen edo larriagotzen dituzten gorabeherak prebenitzeko (adib. arrisku psikosozialak, segurtasunekoak eta abar). Lan-ingurune osasungarriek laguntza ematen diete langileei, eta indartu ere bai, jokamolde osasungarrien aldeko hautuak egiten.
Lanlekua toki egokia da bizi-ohitura osasungarriak bultzatzeko. Enpresetan, adikzioak prebenitzeko ekintzak, zuzendaritzak eta segurtasun- eta osasunbatzordeek (halakorik badago), eta/edo langileen ordezkariek, sustatu eta adostuko dituzte. Prebentzio-delegatuek osasunaren aldeko kultura bultzatuko dute enpresa barruan, eta ahalegina egingo dute oraindik erabiltzen diren –eta emaitza eskasak dituzten– beste planteamendu batzuetatik aldentzen. Lan-ingurune osasungarriak eta substantziarik gabekoak bultzatuko dira, eta lankidetza sustatuko da enpresan inplikatuta dauden gainerako eragileekin (giza baliabideak, zuzendaritza, segurtasun-eta osasun-batzordeak eta abar), adikzioak sortzen edo larriagotzen dituzten gorabeherak prebenitzeko (adib. arrisku psikosozialak, segurtasunekoak eta abar). Lan-ingurune osasungarriek laguntza ematen diete langileei, eta indartu ere bai, jokamolde osasungarrien aldeko hautuak egiten.
| Gaia: | El lugar de trabajo es un buen escenario para promover hábitos de vida saludable. Las acciones preventivas de las adicciones serán promovidas en las empresas y consensuadas por Dirección y Comité de Seguridad y Salud (cuando exista) y /o representantes de las personas trabajadoras. El personal delegado de prevención debe implicarse en facilitar una cultura de salud dentro de la empresa trabajando para dejar atrás otros planteamientos (disciplinarios, proteccionistas, etc.) todavía utilizados y de escaso resultado. Se deberá favorecer entornos laborales saludables y libres de sustancias, y colaborar con el resto de los y las agentes implicados en la empresa (RRHH, Dirección, Comité de seguridad y salud, etc.) en la prevención de las circunstancias que pueden generar o agravar adicciones (p. ej.: riesgos psicosociales, de seguridad, etc.). Los entornos laborales saludables facilitan y refuerzan la elección de comportamientos saludables a las personas trabajadoras. |
|---|---|
| Deskribapen fisikoa: | 20 p. |